Ainsi, nous vous conseillons dans vos prises de décision, que vous optiez pour une procédure amiable, civile ou pénale. Notre disponibilité et notre capacité d’écoute sont une force dans l’accompagnement que nous proposons pour une défense efficace. Dans le cadre du droit du travail, nous sommes présents en cas de licenciement, de maladie professionnelle, d’accident du travail ou de faute inexcusable.
Vous êtes salarié et vous souhaitez faire reconnaître une maladie professionnelle auprès de votre employeur ou auprès de la Sécurité sociale ? Sachez que notre présence à vos côtés et nécessaire pour vous permettre de suivre les procédures et vous donner plus de chances de l’obtenir. Vous êtes employeur et vous souhaitez contester la maladie professionnelle de l’un de vos salariés ? Nos avocats en maladie professionnelle vous accompagnent au plus près de vos intérêts après une étude approfondie de vos affaires.
Notre implication auprès de nos clients se mesure par notre qualité d’écoute, notre disponibilité et notre grande réactivité. Main dans la main, nous menons vos affaires au plus près de vos intérêts afin de faire valoir vos droits dans une procédure amiable ou judiciaire devant les tribunaux compétents. Nous agissons en conseil et en défense. Nos avocats en droit du travail, spécialiste de la question de la maladie professionnelle, déploient des arguments solides auprès de vos adversaires pour vous faire gagner.
Une reconnaissance de la part de l’employeur et de la Sécurité sociale de la maladie professionnelle permet au salarié ayant subi un préjudice de prétendre à une indemnisation spécifique. Le rôle de nos avocats en maladie professionnelle dans l’accompagnement des salariés victimes est de faire en sorte que l’indemnisation demandée corresponde à l’importance du préjudice causé par la maladie professionnelle.
La discrimination est définie à la fois par le Code pénal et par le Code du travail. Différents critères comme l’appartenance syndicale, l’âge ou le sexe d’une personne, par exemple, peuvent faire l’objet d’une discrimination traduite par des actes discriminants lors d’un recrutement, d’une formation ou pour établir la rémunération d’une personne.
Le rôle de l’avocat en discrimination est d’aider les entreprises et leurs dirigeants dans leurs managements et leurs prises de décision. Que se soit lors d’un recrutement, d’un licenciement, ou de l’avancement d’un salarié, nous sommes présents pour prévenir les risques liés à la discrimination. Vous êtes informé de la législation en vigueur et de ses nouvelles orientations.
Le recours pénal comme le recours civil sont possibles en cas de discrimination pour une demande de réparation de préjudice. Des dommages et intérêts peuvent être demandés devant le juge par la victime de discrimination auprès de son employeur. Nous sommes compétents devant le tribunal d’instance, le tribunal de grande instance, les prud’hommes ou la cour de cassation, mais aussi devant le tribunal correctionnel.